W dniu 10 czerwca br. w życie weszła ustawa rezerwująca 20% z etatów oferowanych w konkursach publicznych dla czarnoskórych obywateli brazylijskich ubiegających się o pracę w sektorach administracji publicznej. Prawo obejmie swoim działaniem okres najbliższych dziesięciu lat.
Podział miejsc będzie miał miejsce zawsze, kiedy liczba oferowanych w konkursie publicznym stanowisk wyniesie trzy lub więcej. O zarezerwowane miejsca ubiegać się mogą osoby czarnoskóre, które zadeklarowały swój kolor skóry podczas zgłaszania się do konkursu, mając na uwadze normy uznawane oficjalnie przez Instytut Geografii i Statystyki.
Jeśli któryś z kandydatów poda fałszywe informację podczas deklaracji i otrzyma stanowisko, o które się ubiegał, przejdzie proces administracyjny oceniający podane przez niego informacje oraz w razie potwierdzenia ich nieprawidłowości, zostanie pozbawiony przyznanego mu stanowiska.
Wprowadzone prawo to ważny krok w programie wyrównania szans i walki z dyskryminacją rasową oraz odpowiedź na problem dysproporcji rasowej w administracji publicznej w Brazylii.
Źródło: http://www.jb.com.br/pais/noticias/2014/06/10/entra-em-vigor-lei-de-cotas-para-negros-no-servico-publico/
W artykule nie na ani słowa że chodzi o Brazylię, trzeba się domyślać z linku…
Dziękujemy za uwagę. Ale artykuł był wtedy jeszcze przed korektą.
Nie wyświetliło mi strony głównej i nie zauważyłem, że tam jest wspomniana Brazylia. Także moja uwaga już nieaktualna 🙂